こんにちは、自撮りをしようとすると、「こんな顔だっけ・・・」と呟いてしまうことがある私です。
さて、そんな自虐なプロローグはともかく、今回就労継続支援B型の利用者さんから聞く「障がい者枠で働きたい」テーマです。実際にはイメージと現実にギャップがあることも少なくありません。
★障がい者枠 就職のメリット
・一般枠より障がいへの配慮を受けやすい
・通院や体調不良への理解がある
・支援機関（ハローワーク、就業・生活支援センター等）と連携しやすい
・最低賃金以上の給与になる
・社会保険に加入できる場合が多い
■現実的な課題
・求人数は多いがデスクワーク系は競争率が高め
・軽作業や清掃、品出しなどの求人が多い
・「配慮はするが仕事はしてもらう」が基本
・欠勤や遅刻が多いと継続が難しい
・配慮がないことや周りに理解がない環境もある
■B型利用者が就職で見られるポイント
・週何日安定して来所できているか
・欠勤頻度
・指示理解
・コミュニケーション
・体調管理
です。例えば、「Excelが得意」「パソコン資格がある」よりも、
「週5日、半年以上安定利用できている」の方が評価されることもあります。企業が気にするのは能力よりも、継続ができるのか気にする傾向です。。
札幌市内だと、
・データ入力
・書類スキャン
・一般事務補助
・清掃
・スーパーのバックヤード
・病院の補助業務
などが比較的多い印象です。事務職は人気が高く、応募者が集まりやすいため、なかなか受かりません。1人募集に対して30人くらい応募があることも。
■B型事業所として伝えたいこと
「就職はゴールではなくスタート。採用されることより、続けられることが大切。」
・週4～5日の安定利用
・1日4～5時間の作業継続
・礼儀、身なりが整っているか
・報連相
このあたりができる方は、障がい者枠の求人を目指せる可能性があります。労働時間を除けば一般に近いラインです。
進む段階としてB型→A型または移行支援→障がい枠が順当かなと。絶対ではありませんので、人それぞれです。
あと、留意点として『障がい者枠』にも関わず、一般と仕事内容が変わらないところもあるようです。面接でどんな接し方をされるかで、ある程度は判断できますが、実際フタを開けてみないとわからない部分もあります。配慮もそうですが、自身がどう向き合えるか、合わせていけれるかもポイントになります。
参考になれば幸いです。
